Elettricista trasfertistaMansione
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella Ricerca e Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità. Per conto prestigiosa realtà operante nel settore della progettazione e realizzazione di impianti tecnologici e ingegneristici, siamo alla ricerca di un Elettricista Impiantista dinamico e competente da inserire nel team operativo per la zona della Calabria. Luogo di lavoro: Cosenza (CS) con trasferte settimanali Offerto: inserimento diretto in azienda, RAL e inquadramento verranno valutate in base alle espserienze pregresseResponsabilitàL'impiantista lavorerà su progetti di varia complessità (civili, industriali e legati alle energie rinnovabili), interfacciandosi con un ufficio tecnico d'avanguardia. Le attività principali includono: Installazione e manutenzione di impianti elettrici civili e industriali. Lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche. Posa di canalizzazioni, cablaggio di quadri elettrici e bordo macchina. Diagnostica di guasti e interventi di riparazione/efficientamento. Collaudo finale degli impianti nel rispetto delle normative di sicurezza vigenti. Competenze
L'installatore ideale avrà le seguenti caratteristiche: Diploma tecnico (Perito Elettrotecnico) o qualifica professionale equivalente. esperienza non inferiore ai 3 anni in ruoli analoghi (impiantistica o manutenzione). Capacità di lettura del disegno tecnico e conoscenza delle normative CEI. Problem solving, precisione e capacità di lavorare in team. disponibilità a trasferte su tutto il territorio calabrese e nazionale. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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