Impiegata / o ufficio risorse umane part time 20 ore

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  • Data:05/08/2026
  • Azienda:Relizont filiale di verona
  • Provincia:Verona
  • Categoria:Amministrazione e Contabilità

Azienda Cliente, con oltre 70 dipendenti, operante nel settore industriale, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di impiegato / a ufficio risorse umane part time, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato. Luogo di lavoro : Verona, zona Zai Il ruolo di impiegato / a ufficio risorse umane prevede :controllo cedolinicontrollo timbraturecolloqui preassuntiviorganizzazione, con i capi filiali, di un calendario ferie e controllo delle stesse per arrivare a fine anno ad un monte stabilito dal regolamentogestione delle procedure di assunzione, trasformazione e cessazione rapporti di lavorogestione malattia e infortuni Per tale ruolo e' necessario :pregressa esperienza nella mansione, di almeno 2 anniessere in possesso di diploma o laurea triennale in ambito amministrativo/economicobuona conoscenza del pacchetto Officeessere disponibili ad un contratto di lavoro part time 20 oreconoscenza delle basi di diritto del lavoro, gestione dei Contratti Collettivi Nazionali (CCNL), pratiche di assunzione (es. Unilav), gestione di ferie, permessi e presenze L'inquadramento contrattuale prevede :qualifica di impiegatoCCNL COMMERCIOretribuzione annua lorda di €20000 #allavoroperilvostrodomani
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Verona.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi , a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.




Salario lordo mensileEUR 800 - EUR 1200

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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