Hr training & development support

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  • Data:04/06/2026
  • Azienda:Oggi lavoro spa selezione piemonte
  • Provincia:Torino
  • Categoria:Risorse Umane e Recruiting

Oggi Lavoro SPA, Divisione Grandi Clienti, seleziona per importante azienda Leader nel settore Aerospace un/una: HR TRAINING & DEVELOPMENT SUPPORT La risorsa sarà inserita all'interno del team HR e supporterà le attività di formazione, sviluppo e gestione dei talenti dei diversi stabilimenti aziendali, collaborando direttamente con il team Talent Development. Principali attività:Raccolta e analisi dei fabbisogni formativiOrganizzazione e monitoraggio delle attività di formazioneGestione dei rapporti con enti formativi esterniSupporto nella gestione dei piani di formazione finanziata e nelle attività di rendicontazioneSupporto nelle comunicazioni interne, nell'organizzazione di eventi aziendali e visite in stabilimentoAttività di supporto ai dipendenti per tematiche legate alla formazioneCollaborazione ai processi di Talent Development e OnboardingSupporto alla diffusione delle iniziative e dei progetti HR di GruppoRequisiti richiesti:Laurea in Economia, Psicologia, Scienze della Comunicazione o discipline umanisticheEsperienza, anche breve, in ambito HR, preferibilmente in contesti industriali o produttiviBuona conoscenza del pacchetto OfficeConoscenza della lingua inglese (livello minimo B1)Buone capacità relazionali, organizzative e di lavoro in team Luogo di lavoro: Torino (TO)Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdìTipologia di contratto: Iniziale contratto in sostituzione maternità con possibilità di inserimento direttoCCNL e retribuzione: CCNL Metalmeccanica Industria - RAL 25 - 30k OGGI LAVORO S.r.l. Aut. Min. 10/10/2007 Prot. N. 13/I/0023403. I candidati ambosessi (D.Lgs. 198/2006) sono invitati a leggere sul nostro sito l'informativa privacy (D.Lgs. 196/2003).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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