Hr assistant _ cod. 76

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  • Data:05/08/2025
  • Azienda:Synergie italia spa
  • Provincia:Modena
  • Categoria:Turismo, ristorazione

Synergie Italia Spa, filiale EMILIA NORD OVEST DIREZIONALE, ricerca per importante cliente operante nel settore della ristorazione un/una: HR ASSISTANT La risorsa individuata si occuperà delle seguenti attività: - Gestisce la documentazione dei dipendenti, inclusi contratti, ferie, permessi, certificati medici, e le procedure di assunzione e cessazione; - Si occupa di mantenere la comunicazione tra i dipendenti e il dipartimento HR, fornendo informazioni sulle politiche aziendali e sui benefit, rispondendo a domande o richieste; - Partecipa al processo di selezione occupandosi di fissare colloqui, selezionare i curricula, contattare i candidati e supportare il team nelle prime fasi del reclutamento; - Assiste nell'organizzazione di corsi di formazione e attività di sviluppo professionale per i dipendenti; - Monitora le performance e le richieste dei dipendenti programmando incontri individuali una o due volte l'anno, individuando eventuali aree di miglioramento o promozione. Il candidato ideale si presenta con i seguenti requisiti: - Disponibilità immediata; - Preferibile pregressa esperienza in analoga mansione; - Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; - Precisione ed affidabilità; - Riservatezza e discrezione; - Capacità di relazione con il pubblico. Si offre: - Contratto iniziale a tempo determinato di 1 anno; - Orario: FULL TIME, dal lunedì al venerdì dalle 10.00 alle 19.00; - Inquadramento: da valutare in sede di colloquio, CCNL applicato Turismo; Luogo di lavoro: MODENA (MO) L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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