Gestione e sviluppo risorse umane

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  • Data:12/12/2025
  • Azienda:Gi group spa filiale di milano iv novembre
  • Provincia:Milano
  • Categoria:Risorse Umane e Recruiting

FILIALE: MILANO OFFICESei interessato/a al settore risorse umane?Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Milano Office,cerchiamo per azienda cliente del settore sanitario ADDETTO RISORSE UMANELa posizione offre un'opportunità stimolante per chi desidera contribuire attivamente alle attività di Gestione e sviluppo risorse umane.Responsabilità principaliricerca e selezione di profili in ambito medicalpromozione dello sviluppo di carriera
RequisitiTitolo di studio: Diploma di scuola superiore in ambito scientificoCompetenze informatiche, in particolare nell'utilizzo di ExcelCapacità organizzative e attenzione ai dettagliPredisposizione al lavoro in team e buone capacità comunicative
Dettagli del contratto
Durata: Tempo determinato in somministrazione iniziale di 6 mesi con possibilità di prorogaOrario di lavoro:Full time 36 h/settimana dal lunedì al venerdìRAL: 26k + premio produttivitàLuogo di lavoro: Milano (zona Piola) - richiesta presenza.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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