Hr intern -italia, francia, germania (inglese fluente)Mansione
Randstad Office è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati in ambito impiegatizio.
Per importante nostro cliente ricerca:
HR INTERN - ITALIA, FRANCIA, GERMANIA (INGLESE FLUENTE)
SI OFFRE:
- Stage di 6 mesi con rimborso spese;
- Sede di lavoro: Milano.
ResponsabilitàRESPONSABILITA’: - Supportare i progetti HR in Italia, Francia e Germania, collaborando con diversi stakeholders; -Contribuire al workstream globale Data & AI Analytics, trasformando i dati in azioni concrete che influenzano la strategia; - Supportare la gestione delle attività HR operative, dall’implementazione dei progetti al supporto sulla compliance e sulla legislazione locale; - Semplificare i processi, migliorando i metodi di lavoro e individuando soluzioni più intelligenti grazie a tecnologia e IA; - Preparare presentazioni, dashboard e report per la leadership e i decision-maker. Competenze
REQUISITI: - Laurea in Ingegneria Gestionale, Amministrazione Aziendale, Economia, Statistica o discipline affini;
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). - Ottima conoscenza della lingua inglese (sarà testata in fase di colloquio). La conoscenza di un’altra lingua (Francese, Tedesco) costituirà un plus; - Interesse per la data analytics, gli strumenti digitali e le applicazioni dell’IA nelle Risorse Umane; - Buone capacità analitiche e di problem-solving; - Approccio orientato ai risultati (outcome-oriented); - Collaborazione e attitudine al lavoro di squadra in contesti multiculturali. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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