Addetto sala - categorie protette l.68/99 (f/m/nb)

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  • Data:20/10/2026
  • Azienda:Randstad filiale di milano h opportunities
  • Provincia:Frosinone
  • Categoria:Turismo, ristorazione

Mansione
Sei una persona energica, dinamica e desiderosa di intraprendere una nuova esperienza professionale? Randstad Italia Spa divisione HOpportunities è alla ricerca, per hotel di lusso, di una risorsa da inserire come: Addetto sala appartenente alle categorie protette L.68/99 Si offre: inserimento diretto Orario di lavoro: full time su turni Luogo di lavoro: Sesto San Giovanni (MI)ResponsabilitàDi cosa ti occuperai? In qualità di Addetto Sala, risponderai al Responsabile di sala e le tue attività saranno: preparazione della sala e cura della mise en place dei tavoli; conoscenza del menù e degli ingredienti utilizzati; supporto saltuario nel servizio ai tavoli e nella preparazione base delle comande. Competenze
Quali requisiti cerchiamo? preferibile pregressa esperienza maturata come cameriere, addetto sala nel settore della ristorazione o alberghiero; ottime capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team; ottime doti relazionali e orientamento all’ospite e alla cortesia; disponibilità a lavorare su turni, anche nei festivi e nei weekend; appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1. Se pensi di possedere le caratteristiche richieste, non esitare a inviare la tua candidatura! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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