Tecnico manutenzione sistemi di sicurezza & iot (tlc/rf)

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  • Data:07/09/2026
  • Azienda:Gi group spa filiale di brescia
  • Provincia:Brescia
  • Categoria:Settore IT

FILIALE: BRESCIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Qibit - Junior TalentQiBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
Per A2A Smart City. Società del Gruppo A2A che sviluppa progetti per città intelligenti, clienti Business e società del Gruppo, investendo nell'innovazione tecnologica, QiBIT, divisione ICT di Gi Group, ricerca un/una:
Tecnico Manutenzione Sistemi di Sicurezza & IoT (TLC/RF) La persona selezionata verrà inserita all'interno del team "IOT ASSURANCE & MAINTENANCE ". La struttura ha la responsabilità di assicurare il monitoraggio, l’assistenza e la manutenzione dei servizi e prodotti in ambito Security e IOT, inclusa la rete Radio Frequenza.
Ti occuperai di
Pianificazione e gestione delle squadre esterne e delle attivitàSopralluoghi tecnici presso impianti in fase di avviamento o già in servizio per la verifica del corretto funzionamentoInterventi in campo di manutenzione su impianti di Sicurezza, IOT e reti TLCGestione dei rapporti con i fornitori durante la fase di intervento e coordinamento delle squadre esterneControllo della qualità impianti secondo specifiche, collaudi e chiusura lavori Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo· Diploma tecnico in ambito telecomunicazioni, elettronica, informatica· Almeno 2 anni di esperienza in ruoli tecnici legati alla manutenzione degli impianti di sicurezza e/o videosorveglianza· Preferibile conoscenza dei protocolli TLC in ambito networking· Buona conoscenza di AutoCAD, preferibile conoscenza di sistemi di ticketing· Buona conoscenza della lingua inglese· Patente di guida B· Disponibilità a reperibilità· Disponibilità ad occasionali trasferte sul territorio· Completano il profilo: flessibilità, concretezza, orientamento al teamworking, spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, autonomia
Che cosa offriamo· Qualifica: Impiegato/a· Contratto Collettivo Nazionale settore Elettrico - Disciplina Speciale· Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 29.900€ e 34.800€· Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.· Straordinari Retribuiti· Indennità di reperibilità· Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo· Pasti: Ristorazione aziendale e/o buoni pasto elettronici in base alla sede di inserimento
Che cosa ti aspetta in A2A· Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo· Smartworking sino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale· Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale· Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
Sede di lavoro: Milano/Brescia/Cremona
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. #LI-VD2

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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