Tecnico/a industrializzazione pap femmeFILIALE: MAGENTASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - TextileGi Pro Textile è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nell’ambito della manifattura tessile/abbigliamento.Per prestigioso brand del settore, selezioniamo:Tecnico/a Industrializzazione PAP FemmeResponsabile della fattibilità industriale delle collezioni RTW Donna, assicura la standardizzazione dei capi nel rispetto del calendario di produzione e dell'integrità del design. Gestisce i progetti di controllo dei capi di serie e i lanci industriali in loco, a stretto contatto con l’HQ, supporta tecnicamente i partner industriali presenti sul territorio nazionale e garantisce la corretta implementazione della produzione. ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES 1. Gestione dei dossier tecnici di produzione· Elaborare i dossier tecnici su PLM, integrando le informazioni ricevute dal PD e gli aggiustamenti di vestibilità definiti con casa madre.· Verificare e validare le BOM in ogni fase, dal lancio dei prototipi industriali alla messa in produzione.· Coordinare la ricezione, l'analisi e il consolidamento dei Prototipi Industriali, delle misurazioni, delle prove e dei commenti ad essi associati.2. Revisione tecnica dei prodotti industriali· Archiviare e aggiornare i dossier tecnici e le immagini dei modelli.· Garantire l'inserimento e l'aggiornamento dei processi di industrializzazione nel gestionale 3. Collaborazione e gestione dei confezionisti· Condividere i dossier tecnici coi terzisti, in conformità con le assegnazioni di produzione.· Garantire un rigoroso monitoraggio della produzione dei prototipi industriali.· Ricezione dei prototipi industriali, occupandosi delle relative misurazioni, prove e commenti tecnici.4. Controllo qualità e conformità dei modelli· Ricevere e validare il primo modello di produzione per la convalida della messa in produzione. SKILLS & COMPETENCES REQUIRED· +5 anni di esperienza in ruoli di industrializzazione/sviluppo prodotto nel ready-to-wear· Ottima conoscenza dei processi di sviluppo e produzione del settore abbigliamento/tessile, della modellistica e della confezione dell’abbigliamento· Ottime capacità relazionali, di gestione priorità e lavoro per obiettivi· Disponibilità a frequenti trasferte in italia e all’estero· Conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese e/o franceseContratto tempo indeterminato, CCNL Pelle Cuoio Ind. RAL 45-50K, welfare max 1200€, TR da 8€, sconti sui marchi del gruppo e convenzioni con altre società, assicurazione sanitaria. Auto aziendale no uso promiscuo. Smart working 1g/sett.Orario di lavoro: lun-ven, 8h/g ingresso flessibile tra le 8:00 e le 9:00.Sede di lavoro: prov. di MilanoFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy#LI-DM3
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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