Capo reparto produzione

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  • Data:11/06/2026
  • Azienda:Randstad filiale di città di castello (pg)
  • Provincia:Perugia
  • Categoria:Piccola e Grande Distribuzione

Mansione
Ti piacerebbe lavorare in un’azienda strutturata e in espansione?

Randstad Italia, per azienda operante nel settore legno, seleziona una figura come CAPO REPARTO PRODUZIONE Si offre: Iniziale inserimento breve in somministrazione ed assunzione diretta; Luogo di lavoro: San Giustino (PG); Orario di lavoro: Full time 40H sett. su orario spezzato.ResponsabilitàDi cosa ti occuperai come Capo reparto? Il capo reparto produzione garantisce il corretto funzionamento della linea di produzione garantendo sicurezza e qualità. Nello specifico: gestisce un team di operatori sul campo: alloca le risorse in base alle mansioni da svolgere e alle competenze di ciascuno, per garantire il raggiungimento degli obiettivi di produzione; partecipa direttamente al processo produttivo e la gestione dei ricambi; valuta le priorità, le emergenze, e gli eventuali fermi di produzione; facilita proattivamente il miglioramento continuo nella sua area. Competenze
Quali requisiti dovrai possedere? pregressa esperienza nel ruolo o solida esperienza come tecnico o supervisore in ambito processo o produzione; esperienza di leadership in un ruolo produttivo. Se sei interessato candidati subito! La ricerca è urgente. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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