Hr generalist

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  • Data:17/02/2026
  • Azienda:Gi group spa filiale di bergamo cefalonia
  • Provincia:Bergamo
  • Categoria:Risorse Umane e Recruiting

FILIALE: BERGAMOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICEHai esperienza nell’amministrazione del personale e vuoi metterla a servizio di un grande gruppo internazionale?Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante gruppo internazionale, leader nell’edilizia sostenibile e riconosciuto per l’innovazione nella progettazione, produzione e distribuzione di materiali per l’edilizia moderna, selezioniamo una figura di HR Generalist La figura, riportando al Direttore di Stabilimento e collaborando con la Direzione HR, avrà un ruolo chiave nel garantire un supporto efficace alle risorse, gestendo i processi amministrativi del personale e contribuendo alla corretta organizzazione delle attività operative e di comunicazione interna.Responsabilità principali· Gestione delle presenze del personale diretto e interinale, inclusa la verifica dei giustificativi e la chiusura mensile tramite gestionale.· Elaborazione dei report mensili presenze per il Controllo di Gestione e per le Agenzie per il Lavoro.· Monitoraggio dell’utilizzo del servizio mensa e imputazione dei relativi costi.· Pianificazione dei turni produttivi in coordinamento con Direzione di Stabilimento e Capi Turno, garantendo la copertura delle squadre.· Supporto alla gestione dei piani formativi e verifica del loro corretto avanzamento.· Gestione dei flussi amministrativi legati a fornitori esterni (agenzie di somministrazione, head hunter, mensa, ecc.).· Supporto alla redazione di lettere di assunzione, trasformazione e cessazione.· Creazione e aggiornamento dell’anagrafica dei nuovi assunti e gestione della documentazione pre-assuntiva.· Gestione dei processi di off-boarding e restituzione dei beni aziendali.· Gestione delle prenotazioni delle sale riunioni tramite gestionale.Requisiti· Laurea in discipline Umanistiche, Economiche o Giuridiche.· Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento.· Esperienza pregressa nell’amministrazione del personale.· Preferibile conoscenza di software HR (es. Inaz) e dei principali sistemi informatici; . Gradita familiarità con SAP.· Buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo ottime capacità comunicative, approccio dinamico e attitudine al lavoro di squadra.Offerta· Sede di lavoro: Vidalengo di Caravaggio (BG)· Contratto: inserimento diretto a tempo determinato · Retribuzione: Rtal 35kFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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