Un/a receptionist

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  • Data:03/02/2026
  • Azienda:Gi group spa filiale di imola
  • Provincia:Bologna
  • Categoria:Amministrazione e Contabilità

FILIALE: IMOLASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE-Grafton Office Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Il nostro Team Professional divisione Office sta ricercando per prestigiosa azienda attiva nel settore alimentare, di IMOLA (BO), un/a receptionistNello specifico ti occuperai diAccoglienza clientiOrganizzazione meeting, viaggi ed eventiElaborazione di presentazioni su powerpointRendicontazione budgetGestione mail e telefono Cosa richiediamo Pregressa esperienza nella mansione, ottimo utilizzo del paccjhetto office ( Excel e Powerpoint), buona predisposizione ai rapporti interpersonali, ottima conoscenza della lingua inglese. Cosa offriamo· Contratto a tempo determinato, scopo assuntivo· Disponibilità part time· Ambiente lavorativo flessibile ed inclusivo Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. *Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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