Hr business partner

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  • Data:03/02/2026
  • Azienda:Maw filiale di conegliano
  • Provincia:Treviso
  • Categoria:Amministrazione e Contabilità

MAW Search and Selection, Polo di Conegliano Veneto, ricerca per azienda cliente del settore industria, HR BUSINESS PARTNER. La risorsa, ad implemento del dipartimento risorse umane e a diretto riporto dell’HR Manager, si occuperà di fornire consulenza e supporto in materia HR ai responsabili di linea, di guidare i processi di performance, sviluppo e talent management all’interno delle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti. Tra le principali attività : Definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni;Gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti;Identificare le esigenze di formazione e sviluppo del personale;Raccogliere ed analizzare dati relativi ai dipendenti (tassi di turnover, livello di soddisfazione, KPI performance);Avere conoscenze in materia di normative sul lavoro per gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale, comprese le eventuali controversie.La selezione è orientata verso una risorsa con pregressa esperienza nel ruolo maturata in contesti industriali manifatturieri, caratterizzata da ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business. Si rende inoltre necessaria la conoscenza approfondita delle procedure HR (sia soft sia hard). A completamento del profilo: capacità di comunicare chiaramente ed efficacemente a più livelli, empatia ed intelligenza emotiva. Viene offerto inserimento diretto in azienda, pacchetto retributivo e benefit da personalizzare sul candidato individuato. Sede di lavoro: Spresiano (TV) Orario di lavoro: full time lunedì/venerdì con accesso a SW.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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