Recruitere-work SpA, HR Company in continua crescita, è alla ricerca di una nuova risorsa da inserire nel ruolo di Recruiter presso la nostra Branch di Borgomanero. Cerchiamo una persona proattiva, energica e appassionata di risorse umane, con una solida esperienza nella selezione del personale e il desiderio di mettersi in gioco in un contesto dinamico e strutturato dove poter contribuire in modo concreto allo sviluppo delle attività sul territorio. La risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione completa dei processi di ricerca e selezione, supportando clienti appartenenti a settori differenti e collaborando attivamente allo sviluppo delle relazioni con le aziende partner. Principali attività:rilevazione del fabbisogno presso i clienti e definizione dei profili da ricercare;stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro;attività di ricerca attiva e utilizzo dei principali canali di recruiting online;screening dei CV, conduzione di colloqui individuali e valutazione delle competenze;presentazione dei profili ai clienti e supporto nelle fasi di inserimento. Requisiti richiesti:laurea in ambito umanistico, giuridico o economico;esperienza di almeno due anni nella selezione del personale, preferibilmente maturata presso Agenzie per il Lavoro;padronanza dei principali strumenti digitali per il recruiting e dei portali di annunci;attitudine all'autonomia, spirito di iniziativa e orientamento al risultato. Cosa offriamo:inquadramento secondo CCNL Commercio;livello e RAL commisurati all'esperienza, con sistema premiante;ticket restaurant;orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì (9:00 – 18:00).
#eworkL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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