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  • Data:24/11/2025
  • Azienda:E-work filiale di bergamo
  • Provincia:Bergamo
  • Categoria:Risorse Umane e Recruiting

e-work SpA, HR Company in costante crescita, è alla ricerca di una nuova risorsa da inserire nella filiale di Grumello del Monte, nel ruolo di RECRUITER Cerchiamo professionisti appassionati di risorse umane, con esperienza nella selezione del personale e desiderosi di mettersi in gioco all'interno di una realtà strutturata, dinamica e orientata alle persone. Attività principaliLa risorsa selezionata sarà coinvolta nell'intero processo di ricerca e selezione del personale, supportando clienti appartenenti a settori differenti e confrontandosi costantemente con le aziende partner. In particolare, si occuperà di:rilevare il fabbisogno dei clienti e definire i profili da ricercare;redigere e pubblicare gli annunci di lavoro;svolgere attività di ricerca attiva, utilizzando i principali canali di recruiting online;effettuare screening dei CV, condurre colloqui individuali e valutare competenze e potenziale;presentare i profili ai clienti e supportare le fasi di inserimento. Requisitilaurea in ambito umanistico, giuridico o economico;esperienza, anche minima, nella selezione del personale, preferibilmente maturata presso Agenzie per il Lavoro;padronanza dei principali strumenti digitali di recruiting e dei portali di annunci. Cosa offriamoinquadramento secondo CCNL Commercio;livello e RAL commisurati all'esperienza, con sistema premiante;ticket restaurant;orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì (9:00 – 18:00). Sede: e-work Branch di Grumello del Monte#workingtogether
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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