Capo reparto montaggio

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  • Data:16/09/2025
  • Azienda:Relizont filiale di modena
  • Provincia:Modena
  • Categoria:Industria e Produzione

Azienda Cliente con sede in Modena, con più di 150 dipendenti, operante da oltre 60 anni nel settore elettromeccanico, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Capo reparto montaggio da assumere direttamente a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Modena Il ruolo di Responsabile reparto montaggio prevede:Verificare e garantire il pieno rispetto dei tempi e delle modalità di lavorazione, effettuando un monitoraggio continuativo;Monitorare tempi e modalità delle attività, al fine di ottimizzare l'impiego delle risorse;Proporre eventuali soluzioni circa la capacità produttiva/efficienza, al fine di migliorare il ciclo produttivo;Assicurare le procedure e gli adempimenti per la qualità e le certificazioni, e definire azioni di miglioramento.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:possesso di diploma ad indirizzo elettrico / elettrotecnico / elettromeccanico;aver maturato almeno 5 anno di esperienza nella mansione;Ottime doti organizzative, di leadership e di comunicazione;essere disponibili a svolgere orario di lavoro a tempo pieno: dalle ore 8:00 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 17:30, dal lunedì al venerdì
L'inquadramento contrattuale prevede:Qualifica di operaioCCNL Metalmeccanica Industria - Livello da definire in base alla esperienza del candidato prescelto Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di FIORANO MODENESE. #allavoroperilvostrodomani Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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