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  • Data:13/06/2025
  • Azienda:Openjobmetis filiale di empoli
  • Provincia:Firenze
  • Categoria:Risorse Umane e Recruiting

Descrizione aziendaOpenjobmetis Spa, ricerca e seleziona per importante cliente specializzato in servizi alle imprese situato ad Empoli,
Posizionea risorsa risponderà direttamente alla Proprietà e avrà un ruolo operativo all'interno dell'ufficio risorse umane. Principali mansioni e responsabilità Gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro e supporto all’intero processo di selezione del personale Sviluppo e implementazione di politiche HR e procedure aziendali Coordinamento delle attività di formazione e sviluppo professionale Monitoraggio delle presenze, ferie, permessi e supporto alla gestione amministrativa dei dipendenti Verifica della conformità normativa in materia di diritto del lavoro e politiche interne Gestione operativa delle valutazioni delle performance Gestione del budget legato al costo del lavoro e supporto all’amministrazione del personale


RequisitiLaurea in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini Esperienza di almeno 3-4 anni in ruolo analogo, preferibilmente in realtà strutturate multi-societarie Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana Esperienza nella gestione del costo del lavoro e dei principali aspetti amministrativi del personale Capacità organizzative, di problem-solving e orientamento al risultato Eccellenti doti comunicative e relazionali Padronanza del pacchetto Microsoft Office e dei principali software HR
Altre informazioniOrario di lavoro : 8.30 – 13.00 / 14.00 – 17.30 Contratto e RAL: da definire in base all’esperienza



L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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